亨達集團多年來一直以持續發展為企業使命，即使面對時代變遷，仍時刻緊貼市場動態，在過去30年間，不斷開拓本地及海外市場。亨達集團主席徐聯安認為企業必須有不斷擴展的動力，而他更著重傳承，非常重視員工培訓，早在16年前，亨達集團已推出見習行政人員計劃 (Management Trainee Program)。

由於集團有多元化業務，因此在實習期內，會安排見習行政人員到不同部門實習，參與多個項目。除了了解公司運作及學習不同的專業知識外，亦會跟隨一位師傅(Mentor)，經由互動過程，示範和傳授所需具備的知識、規則、程序及價值。同時以啟發他們在過程中了解自己，發掘長處與特質。從而認清自己的方向。

此外，見習生亦會有機會前往外地交流，例如瑞士、澳洲、日本、台灣等地了解各地業務發展及文化，擴闊視野。其間亦不時安排分享會，交流經驗及分享知識，彼此激發創意，提昇管理技巧。

亨達一直視員工為重要的資產，培育承傳正是集團的核心價值。見習行政人員計劃，除了能幫助年輕人發掘潛能，亦為企業培育人才，傳承知識及經驗，藉著新舊融合，提升集團的活力及競爭力。